Sigortalı Çalışan Şirket Kurabilir mi?
Türkiye’de sigortalı bir çalışanın aynı zamanda şirket kurup kuramayacağı sıkça merak edilen bir konudur. Kısa ve net bir cevap vermek gerekirse: Evet, sigortalı bir çalışan yasal olarak şirket kurabilir. Ancak bu durumun bazı önemli detayları ve dikkat edilmesi gereken noktaları bulunmaktadır.
Yasal Durum ve Esneklik
Türk Ticaret Kanunu ve ilgili mevzuatlar, sigortalı bir çalışanın kendi adına veya ortaklıkla bir şirket (şahıs şirketi, limited şirket, anonim şirket vb.) kurmasına engel teşkil etmemektedir. Devlet, girişimciliği desteklemek adına bu konuda geniş bir esneklik sunar. Bu, birçok kişinin ek gelir elde etmek, kendi işini kurma hayalini gerçekleştirmek veya bir yan proje başlatmak için önemli bir fırsattır.
Sosyal Güvenlik ve Vergi Durumu
Sigortalı bir çalışan şirket kurduğunda, özellikle sosyal güvenlik primi (SGK) ve vergi yükümlülükleri açısından bazı farklılıklar ortaya çıkar:
- SGK Primleri: Eğer sigortalı çalışan, aynı zamanda kurduğu şirketin ortağı veya yöneticisi ise ve bu şirketten dolayı Bağ-Kur kapsamında sigortalı olması gerekiyorsa, genellikle mevcut SSK (4/a) sigortalılığı devam eder. Yani, genellikle iki farklı sigortalılık statüsü aynı anda aktif olmaz. Ancak, bu konuda detaylı bilgi ve güncel uygulama için Sosyal Güvenlik Kurumu’na danışmak önemlidir. Bazı durumlarda şirket faaliyetinden elde edilen gelire göre Bağ-Kur prim yükümlülüğü doğabilir.
- Vergi Yükümlülükleri: Kurulan şirketin türüne göre (şahıs, limited, anonim) vergi yükümlülükleri değişiklik gösterir. Şirket, kendi adına vergi mükellefiyeti tesis ettirecek ve elde ettiği gelire göre Kurumlar Vergisi (limited ve anonim şirketler için) veya Gelir Vergisi (şahıs şirketleri için) ödeyecektir. Ayrıca KDV gibi diğer vergisel yükümlülükler de söz konusu olabilir. Sigortalı çalışanın maaşından ayrı olarak, şirketten elde ettiği kârlar da kendi gelirine eklenerek vergilendirilme potansiyeli taşır.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
Şirket kurmak isteyen sigortalı çalışanların göz önünde bulundurması gereken bazı kritik noktalar şunlardır:
- İş Sözleşmesi: Mevcut iş sözleşmenizi dikkatlice inceleyin. Bazı şirketler, çalışanlarının yan iş yapmasını veya rekabet edebilecek bir şirket kurmasını yasaklayan veya kısıtlayan maddeler içerebilir.
- Zaman Yönetimi: İki farklı alanda faaliyet göstermek, ciddi bir zaman yönetimi ve organizasyon becerisi gerektirecektir.
- Muhasebe ve Danışmanlık: Şirket kuruluşu ve sonrasındaki süreçlerde bir mali müşavir veya muhasebeciden profesyonel destek almak, yasal yükümlülüklerin doğru yerine getirilmesi açısından hayati öneme sahiptir.
Sonuç olarak, sigortalı bir çalışanın şirket kurması yasal olarak mümkündür ve birçok kişi için cazip bir seçenektir. Ancak bu adım atılmadan önce, yasal ve finansal yükümlülükler konusunda detaylı araştırma yapmak ve uzman görüşü almak olası sorunların önüne geçecektir.
Bu karmaşık süreçte doğru adımları atmak ve karşılaşabileceğiniz potansiyel sorunları en aza indirmek için profesyonel destek almak hayati önem taşır. Şirket kuruluşu, vergi planlaması ve sosyal güvenlik konularında size özel bir yol haritası çizmek için uzman ekibimizle iletişime geçmekten çekinmeyin. Hayalinizdeki işi kurarken yanınızda olmaktan mutluluk duyarız!ne yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda maliyet avantajı sağlamalarına, doğru finansal kararlar almalarına ve büyüme stratejileri oluşturmalarına da destek olurlar. Bu nedenle, her işletme için güvenilir bir mali müşavirle çalışmak hayati önem taşımaktadır.
